L’assurance retraite entreprise

assurance retraite entreprise

L’assurance retraite, représentée par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) est un système de prestations qui permet aux employés et travailleurs seniors de bénéficier d’une pension de retraite due aux services qu’ils ont rendus tout au long de leurs années de travaux actifs au sein d’une firme ou d’une société. En entreprise, ce type de couverture peut se décliner sous diverses formes comme pour la complémentaire santé.

Pour les seniors toujours en activité

De nombreux chefs de firme maintiennent dans leurs services leurs employés seniors pour leurs compétences et expériences acquises tout au long de leurs années de labeur. Et ce, afin de préserver les performances de la firme. Les seniors sont en effet des professionnels dans leur spécialité respective et sont à même d’inculquer leur savoir aux employés de la jeune génération. Dans ce cas, une couverture sociale adéquate leur est attribuée même s’ils sont toujours en activité. Pour ce faire, les services de l’Assurance Retraite Entreprise les accompagnent pour leur faire connaître leurs droits à une retraite conséquente et à en bénéficier, qu’ils soient toujours en activité ou retirés du service.

Pour les chefs d’entreprise

L’Assurance retraite accompagne les dirigeants de société qui souhaitent maintenir en service leurs employés séniors. Force est de constater qu’en France, contrairement à d’autres pays occidentaux, le nombre de séniors toujours en activité reste très élevé, du fait que ces derniers constituent un atout important dans les performances et rendements de la société. L’Assurance retraite entreprise permet alors aux employeurs de disposer des outils de gestion les mieux adaptés à l’emploi de séniors et les aide à définir les interventions et prestations les mieux appropriées à ces derniers. En effet, la couverture sociale qui devrait être attribuée aux séniors ne devrait pas être similaire à celle des jeunes employés.

Pourquoi maintenir les seniors en activité

  • Pour leur compétence

Employer des seniors équivaudrait à assurer la sauvegarde des compétences d’une société. Les véritables professionnels sont généralement issus des seniors ayant acquis un savoir-faire et une longue expérience. D’autant plus qu’ils sont immédiatement opérationnels.

  • Pour la relativisation

Les seniors disposent d’une conscience professionnelle et d’une maturité à toute épreuve. Ils sont à même de relativiser toute situation conflictuelle au sein de la société et d’appréhender, voire, d’anticiper les situations, en toute quiétude.

  • Pour leur forte implication

Un senior ayant travaillé depuis plusieurs années représente une source de confiance et d’équilibre pour les jeunes. Sa forte implication favorise la cohésion sociale.

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