Le Plan Retraite Épargne en entreprise (PER)
L’assurance retraite, représentée par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) est un système de prestations qui permet aux employés et travailleurs seniors de bénéficier d’une pension de retraite due aux services qu’ils ont rendus tout au long de leurs années de travaux actifs au sein d’une firme ou d’une société. En entreprise, ce type de couverture peut se décliner sous diverses formes comme pour la complémentaire santé.
Le Plan Retraite Épargne d’entreprise collectif
Ce dispositif concerne toutes les entreprises et s’adresse à l’ensemble des salariés qui souhaitent y souscrire. Cette épargne peut être alimentée par les employés de plusieurs façons :
- Les versements volontaires
- Les sommes issues de l’intéressement (épargne salariale) et de la participation
- Les sommes cumulées grâce aux congés non posés
Par ailleurs, l’entreprise peut également compléter ce plan d’épargne retraite.
Lorsque l’employé part à la retraite, le PER peut être versé sous différentes formes : rente, capital ou les deux.
Le Plan Retraite Épargne d’entreprise obligatoire
A la différence du collectif, celui-ci s’adresse à l’ensemble des salariés ou bien une partie selon des critères définis. Les salariés concernés doivent y souscrire et des versements de ces derniers sont obligatoires.
L’assurance retraite pour les chefs d’entreprise
L’Assurance retraite accompagne les dirigeants de société qui souhaitent maintenir en service leurs employés séniors. Force est de constater qu’en France, contrairement à d’autres pays occidentaux, le nombre de séniors toujours en activité reste très élevé, du fait que ces derniers constituent un atout important dans les performances et rendements de la société. L’Assurance retraite entreprise permet alors aux employeurs de disposer des outils de gestion les mieux adaptés à l’emploi de séniors et les aide à définir les interventions et prestations les mieux appropriées à ces derniers. En effet, la couverture sociale qui devrait être attribuée aux séniors ne devrait pas être similaire à celle des jeunes employés.
Pourquoi maintenir les seniors en activité ?
- Pour leur compétence
Employer des seniors équivaudrait à assurer la sauvegarde des compétences d’une société. Les véritables professionnels sont généralement issus des seniors ayant acquis un savoir-faire et une longue expérience. D’autant plus qu’ils sont immédiatement opérationnels.
- Pour la relativisation
Les seniors disposent d’une conscience professionnelle et d’une maturité à toute épreuve. Ils sont à même de relativiser toute situation conflictuelle au sein de la société et d’appréhender, voire, d’anticiper les situations, en toute quiétude.
- Pour leur forte implication
Un senior ayant travaillé depuis plusieurs années représente une source de confiance et d’équilibre pour les jeunes. Sa forte implication favorise la cohésion sociale.
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